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Modulübersicht
Personalorientierung

Ihre Mitarbeiter als wertvollste Unternehmensressource. Verschaffen sie sich Wettbewerbsvorteile durch eine erfolgreiche Personalorientierung!

Fragen

Ziele

Ablauf des Moduls

Personalbeschaffung

Stellenausschreibung

Selektionsprozess

Bewerbungsunterlagen

Vorstellungsgespräch

Mitarbeitergespräch

Selbsteinschätzung

Zielvereinbarung

Individuelle Entwicklung

Weiterbildungsplanung

Weiterbildungsprozess

Kompetenzbedarf

Kompetenzeinschätzung

Entwicklungsziele

Bildungsmaßnahmen

Interne Weiterbildung

Externe Weiterbildung

Motivation

Lernbereitschaft

Lernumgebung

Umsetzung

Evaluation

Möglichkeiten zur Evaluation

Literatur

Literatur


Bücher:
Becker, M.: Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung, München 2002.
Becker, M.: Personalentwicklung, 3. Auflage, Stuttgart 2002.
Oechsler, W.: Personal und Arbeit, 7. Auflage, München 2000.
Ridderer, H.-G.: Strategisches Personalmanagement, Landsberg/Lech 2001.
Wunderer, R./ Kuhn, T. (Hrsg.): Innovatives Personal Management – Theorie und Praxis unternehmerischer Perspektiven, Berlin 1995.

Links:
Focus (www.focus.de)
BDA – Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (www.bda-online.de)
DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung (www.dgfp.de)
Wuppertaler Kreis e.V. (www.wuppertaler-kreis.de)

Zeitschriften:
Manager Magazin
Gründerzeiten BMWI – Nachrichten zur Existenzgründung und -sicherung

 
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